Een manager bij een kinderopvang organisatie zat in haar maag met een medewerkster die na een tijdje door omstandigheden niet te hebben kunnen werken er erg tegenop zag om weer te gaan beginnen. De manager had geprobeerd om een afspraak te maken over de startdatum, maar de medewerkster kreeg het al benauwd als ze er alleen maar aan dacht om weer terug te komen. De medewerkster zei tegen de manager:”ik lig al nachten wakker, te woelen in bed, dat je de afspraak met me wilt maken dat ik weer ga komen…” De manager nam dit signaal serieus en realiseerde zich dat de medewerkster zich onder druk gezet voelde. In het volgende gesprek met de medewerkster liet de manager bewust die druk los. In plaats daarvan gaf ze keuzemogelijkheid aan de medewerkster. De manager zei:”ik zou het fijn vinden als je deze week een keertje een kop koffie kwam drinken op het werk, kies maar zelf of je dan naar je eigen groep wilt gaan, hoe lang je wilt blijven, wanneer je komt…” De medewerkster kwam die week op dinsdag, waarop de manager waarderend reageerde. Toen zei de manager:”ik zou het fijn vinden als je deze week op donderdag nog een keertje zou komen, zoals je vandaag ook hebt gedaan, maar kijk maar of het voor jou op donderdag al lukt of dat je misschien liever nog even wacht en op vrijdag komt..” Tot grote verbazing van de manager kwam de medewerkster de volgende dag, woensdag, naar haar werk en ging aan de slag. De manager uitte haar blijde verrassing, waarop de medewerkster zei:”ja, gisteren toen ik naar huis ging dacht ik, ik ziet wel hoe ik me morgen voel, ik hoef me niet druk te maken want of ik nu op donderdag of vrijdag kom het is allemaal goed. Ik heb heerlijk geslapen en werd vanochtend wakker met zin om te gaan werken…dus daarom ben ik er nu al, toen jij de druk eraf haalde viel er een last van mijn schouders."
Autonomie om je eigen keuzes te maken, kan soms tot verrassend snelle vooruitgang leiden.
