Als mensen de oplossingsgerichte aanpak niet goed begrijpen kunnen ze denken dat het een oppervlakkige aanpak is. Hier zijn vijf redenen waarom de oplossingsgerichte veranderaanpak diepgaande verandering bewerkstelligt:
1. De cliënt leert niet alleen een huidig probleem op te lossen maar tegelijkertijd een manier om met toekomstige problemen om te gaan, door een bepaalde manier van denken te leren en te ervaren dat die manier van denken hem echt verder helpt
2. De cliënt ervaart dat hij in staat is om zijn eigen oplossingen te vinden en daarmee neemt zijn ervaren competentie toe evenals zijn onafhankelijkheid van de coach
3. De cliënt kiest zijn eigen verandering en omdat die verandering volledig intrinsiek is en volledig zijn eigen keuze is staat de client achter de verandering op lange termijn
4. De cliënt verandert zowel cognitief als fysiek als emotioneel door zijn eigen positieve gedrag in zijn gewenste situatie levendig te beschrijven evenals de voordelen ervan. Dit is zowel mentale repetitie, als fysieke voorbereiding van het gedrag als emotionele verbondenheid met de gewenste situatie.
5. Door rustig stil te staan bij wat de cliënt wil veranderen en dien motivatie tot verandering verandert de cliënt dat waar hij daadwerkelijk zelf een motivatie toe ervaart (in plaats van dat wat de coach vindt dat de cliënt moet veranderen).
1 reacties:
Toen ik aan het 3e (KOT) gesprek met een deelnemer van een MBO begon, moest de deelnemer bij de eerste vraag lachen. Hij wist wat voor soort vragen ik hem ging stellen. Hij begon door te krijgen dat ik overbodig werd. Top!
Michel
Een reactie plaatsen